tag:blogger.com,1999:blog-8276928881921010294.post3363036228676412268..comments2013-05-07T09:59:07.843+02:00Comments on BlogoSphera: Punti di vista e salto di paradigmaSphera Grouphttp://www.blogger.com/profile/11738911396137130247noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-8276928881921010294.post-27501799539802918352012-04-17T16:28:58.530+02:002012-04-17T16:28:58.530+02:00una riforma della legge sul lavoro che apra la str...una riforma della legge sul lavoro che apra la strada a chi davvero ha voglia di lavorare, di contribuire in maniera importante al VALORE dell'azienda in termini non solo di qualità della vita all'interno ma soprattutto di valore economico della struttura, della sua spendibilità sul mercato. serve flessibiltà per poter lasciare a casa chi interpreta il lavoro come un diritto acquisito per costituzione, ma non ne ha l'etica. flessibilità totale, meno costi del lavoro... chi un collaboratore l'ha cercato, l'ha formato e l'ha pagato, difficilmente lo manda via anche dopo tanti fallimenti se ancora pensa che possa produrre qualcosa di buono. non parliamo di quelli bravi...!!! chi sta per strada è perchè non è in grado di dare valore aggiunto, nemmeno imparando. e se i nostri rappresentati al governo avessero lavorato con l'obiettivo di produrre qualcosa diverso da articoli per intellettuali, forse ci arriverebbero da soli...LBnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8276928881921010294.post-41890031186051052032012-04-15T13:32:20.307+02:002012-04-15T13:32:20.307+02:00Leggendo questi commenti mi viene da sorridere: si...Leggendo questi commenti mi viene da sorridere: si, è vero, occorre dare l'esempo,nessuno muore più di fatica sul lavoro (nello sport può darsi) . Insistendo, è possibile trovarsi da soli. Ho lavorato 40 anni in ambiente siderurgico percorrendo tutta la gerarchia e ultimamente come responsabile della qualità di stabilimento, per seguire da vicino il problema non conformità, prima di entrare in ufficio passavo dal collaudo delle matasse (acciaio inox di elevato valore: per intenderci 4-5ooo€ e più per matassa) punto critico dove si decideva lo scarto o l'invio a magazzino. Dopo tante spiegazioni sulle tolleranze, sulla gravità delle anomalie superficiali, sui problemi che possono insorgere nell'impiego, sulle possibilità di riparazione localizzata e rendere vendibile le matasse, per DIMOSTRARE con quanta facilità si potesse "salvare" una matassa con anomalie saltuarie (tempo di riparazione da 5 a 10 minuti), mi sono messo a riparare personalmente il materiale appartato come difettoso durante il secondo turno e la notte. Dopo un paio d'anni di questa "musica" ho "allevato" tre squadrette (per i tre turni) in grado di avere questa sensibilità. Qual'è alla fine il mio convincimento? Si, occorre dare l'esempio DIMOSTRANDO in prima persona. Ma vi sembra normale che un quadro aziendale o un dirigente, si metta a fare il manovale inforcando guanti occhiali lima e mola per dimostrare e convincere che con un po' di buon senso, volontà, intelligenza, il risultato aziendale può migliorare? Vi sembra accettabile che come duemila anni fa il generale si metta alla testa dei suoi per trascinarli? Non vi sfiora il dubbio che mi abbiano seguito solo perchè la vergogna di non fare il proprio lavoro per pigrizia ha avuto il sopravvento? Chi ha vissuto nelle grandi aziende non può non aver notato che una consistente parte degli addetti non opera, non dico con entusiasmo (come sarebbe auspicabile in una società normale), con la necessaria serietà, responsabilità, iniziativa, intelligenza, collaborazione, condivisione degli obiettivi aziendali, ecc., ecc.??<br />Perchè persone che arrivano da altri Paesi invece sono motivate per crescere, imparare, fare, costruire ? Non vi sembra che dagli anni settanta in poi qualcosa non abbia indirizzato bene le coscienze del lavoratore dipendente e che questi problemi siano il risultato di tanto lavorio nelle teste delle persone?<br />Che cosa ci vuole ora per smuovere un po' la pigrizia di queste persone che cercano solo la sicurezza dello stipendio?pinopinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8276928881921010294.post-9898113529984365422009-10-15T07:33:10.219+02:002009-10-15T07:33:10.219+02:00Magari prova a dare tu il buon esempio... prova a ...Magari prova a dare tu il buon esempio... prova a fare tu le pulizie... sicuramente i tuoi collaboratori l'apprezzeranno e ti seguiranno.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8276928881921010294.post-25446233779669478742009-10-14T16:20:13.538+02:002009-10-14T16:20:13.538+02:00basta non esgerare se no corri il rischio di ritov...basta non esgerare se no corri il rischio di ritovarti da solo....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8276928881921010294.post-82641094383225452352009-10-12T19:12:26.752+02:002009-10-12T19:12:26.752+02:00...e poi diciamolo chiaramente...Il DURO LAVORO no......e poi diciamolo chiaramente...Il DURO LAVORO non ha mai ucciso nessuno anzi!geronimonoreply@blogger.com